Carlos soube que colegas com o mesmo cargo ganhavam diferente. Achou injusto, mas não sabia como abordar.
— Falar de salário é tabu — ele disse.
— Tabu que mantém desigualdade — a Mariana respondeu.
— Por onde começo?
— Pesquisa. Depois, pergunta ao gestor sobre a política salarial.
Carlos pesquisou a legislação. Descobriu que a Lei de Transparência Salarial exige que empresas divulguem critérios de remuneração.
Ele marcou uma conversa com o gestor.
— Gostaria de entender como a empresa define os salários. Existe uma faixa para cada cargo?
O gestor explicou:
— Temos faixas salariais, mas não divulgamos abertamente. Por quê?
— Quero entender se meu salário está alinhado com a política. Não estou questionando valores específicos de colegas.
— Posso compartilhar a faixa do seu cargo e onde você está.
Carlos descobriu que estava no meio da faixa. Decidiu planejar o próximo movimento.
— Transparência salarial não é sobre saber o que o outro ganha. É sobre entender as regras do jogo.
— Quando você conhece a política, pode negociar com informação. No escuro, você aceita qualquer coisa.
*Continua em: 1137 — Como organizar plano de carreira da equipe?*