Carlos queria conversar sobre o futuro, mas não sabia como começar.
— Parece que estou pedindo aumento — ele disse.
— Não é sobre dinheiro — a Mariana explicou. — É sobre direção.
Ele preparou a conversa.
Agendou uma reunião de trinta minutos com o gestor. Levou um roteiro simples.
— Pensei sobre minha carreira e quero compartilhar com você.
O gestor abriu a agenda e escutou.
— Hoje entrego resultados como analista. Quero nos próximos dois anos assumir coordenação. O que preciso desenvolver?
— Boa pergunta — o gestor respondeu. — Você entrega bem, mas precisa mostrar liderança em projetos transversais.
— Pode me dar oportunidades nesse sentido?
— Posso colocar você como líder de um projeto piloto.
A conversa fluiu naturalmente. Carlos saiu com um plano e um compromisso.
— A conversa de carreira não é um pedido. É um alinhamento.
— Você mostra onde quer chegar. O gestor mostra o caminho. Juntos, constroem o plano.
— O erro é esperar o gestor adivinhar. O acerto é tomar a iniciativa.
*Continua em: 1129 — Como construir marca pessoal no trabalho?*