Carlos trabalhava bem, mas ninguém sabia que ele queria crescer.
— Você já falou com seu gestor? — a Mariana perguntou.
— Ele deve perceber pelo meu trabalho.
— Não. As pessoas não leem mentes.
Carlos percebeu que precisava comunicar a ambição.
Na reunião individual com o gestor, ele disse:
— Quero ser promovido nos próximos doze meses. Pode me ajudar a entender o que é necessário?
O gestor se surpreendeu positivamente.
— Ninguém pergunta isso. Geralmente as pessoas esperam ser chamadas.
— O que preciso entregar para mostrar que estou pronto?
O gestor listou: autonomia em projetos maiores, capacidade de orientar colegas e resultados consistentes.
Carlos passou a registrar as entregas. Quando concluía algo relevante, compartilhava com o gestor.
— Entreguei o projeto X com dois dias de antecedência. A economia foi de R$ 10 mil.
— Isso é visibilidade — a Mariana disse. — Não é se gabar. É mostrar valor.
— Falar sobre promoção não é arrogância. É clareza de propósito.
— Quem não pede, espera. Quem pede, se posiciona.
*Continua em: 1128 — Como conversar com gestor sobre plano de carreira?*