Uma vaga de coordenador abriu na empresa. Carlos era analista há quatro anos. Queria a vaga.
— Mas será que sou visto? Será que já não têm alguém em mente? — ele pensou.
— Se você não se candidatar, a resposta é não — a Mariana disse.
Carlos se inscreveu pelo sistema interno.
No e-mail para o gestor da vaga, ele escreveu:
"Olá, Helena. Me candidatei à vaga de coordenador. Estou na empresa há quatro anos, conheço os processos, a cultura e os desafios. Gostaria de conversar sobre como posso contribuir."
Helena respondeu no mesmo dia.
— Carlos, que bom que se candidatou. Agende uma conversa comigo.
Na entrevista, Helena perguntou:
— Por que você merece a vaga?
— Não acho que seja sobre merecer. Acho que é sobre preparo. Conheço a operação como ninguém. Já liderei projetos sem ter o cargo. Agora quero a posição para formalizar e ampliar o impacto.
— O que você faria diferente do coordenador atual?
— Ele é bom tecnicamente, mas poderia delegar mais. Eu focaria em desenvolver o time para que eu possa me concentrar em estratégia.
Helena gostou da maturidade.
Carlos foi chamado para a etapa seguinte.
— Candidatar-se a vaga interna exige delicadeza. Você não está pedindo favor. Está apresentando seu trabalho.
— A vantagem de quem já está dentro é conhecer os problemas. Use isso a seu favor. Não peça. Mostre.
— Empresa que valoriza talento interno olha para quem se candidata como alguém que já investiu na casa.
*Continua em: 1120 — Como lidar quando não é promovido?*