Carlos trabalhou numa empresa onde o ambiente era tóxico, o salário atrasava e o gestor gritava. Agora, numa entrevista, perguntaram:
— Como foi sua experiência na empresa anterior?
Ele pensou: se falar a verdade, parece amargo. Se mentir, parece falso.
— Foi um período de aprendizado intenso. A empresa passava por desafios financeiros, o que me forçou a ser criativo com recursos limitados. Aprendi a resolver problemas sem estrutura.
— E por que você saiu?
— Busquei um ambiente com mais estabilidade e oportunidades de crescimento. A saída foi uma decisão minha, pensando no longo prazo.
Ele não mentiu. Só escolheu o que compartilhar.
— Você não precisa falar mal. Também não precisa inventar. Fala o que aprendeu.
Depois da entrevista, o recrutador ligou para uma referência da empresa antiga. O ex-gestor falou bem de Carlos.
— Vejo que você manteve boa relação — o recrutador comentou.
— Sim. Aprendi que pontes não se queimam. Mesmo quando o lugar é ruim, você pode sair com dignidade.
— Falar mal da empresa antiga não te faz parecer honesto. Te faz parecer difícil.
— Toda experiência ruim ensina alguma coisa. Fala sobre o que você aprendeu. Deixa o entrevistador concluir o resto.
*Continua em: 1109 — Como dar mentoria para profissional mais novo?*