Carlos descobriu que o Carlos, seu colega de mesmo cargo e mesma responsabilidade, ganhava vinte por cento a mais.
— Como assim a gente faz a mesma coisa e ele ganha mais? — Carlos perguntou à Mariana.
— Pode ser tempo de casa. Ou negociação na hora da contratação.
— Injusto.
— Talvez. Mas você vai reclamar ou vai agir?
Carlos pesquisou. Leu sobre equiparação salarial. Descobriu que a CLT prevê salário igual para trabalho de igual valor, mesma função e mesmo empregador.
Ele preparou uma conversa com o RH.
— Simone, gostaria de solicitar uma revisão salarial. Tenho indícios de que exerço a mesma função que colegas com remuneração superior. Gostaria de entender os critérios.
— Carlos, a gente não discute salário de outros funcionários.
— Não estou pedindo nomes. Estou pedindo que avalie se há equidade na minha faixa.
Simone pediu que ele formalizasse por e-mail.
Carlos escreveu:
"Solicito análise de equiparação salarial referente ao cargo de analista sênior. De acordo com o artigo 461 da CLT, exerço função idêntica a colegas do mesmo nível. Peço revisão para alinhamento."
Uma semana depois, Simone o chamou.
— Analisamos sua solicitação. Identificamos uma defasagem. Vamos ajustar seu salário em três parcelas.
— Agradeço. Não era sobre o dinheiro em si. Era sobre justiça.
— E você fez certo em trazer com respeito, sem ameaça. Facilita a correção.
— Equiparação salarial não se exige. Se demonstra com fatos e se pede com profissionalismo.
— Seu direito não diminui quando você pede com educação.
*Continua em: 1105 — Como mentorar alguém com mais experiência de vida?*