O primo mais novo de Carlos passou na primeira fase do processo seletivo de trainee. Ligou desesperado.
— São seis etapas. Dinâmica de grupo, case, painel, entrevista com gestor. Não sei por onde começar.
— Calma — Carlos disse. — Vamos montar um plano.
Carlos pesquisou a empresa. Entendeu o negócio, os valores, os concorrentes.
— Você precisa saber quem eles são antes de tentar convencer que você serve para eles.
Treinaram o case juntos. Carlos fez perguntas difíceis.
— Se você fosse contratado, qual seria seu primeiro projeto?
— Se a empresa perder vinte por cento do mercado, o que você faz?
O primo respondeu. Errou. Aprendeu.
Na dinâmica de grupo, o primo não tentou aparecer. Ajudou os outros a falar.
— Dinâmica não é competição. É colaboração. O avaliador quer ver como você trabalha em equipe.
No painel com os gestores, o primo foi honesto.
— Não sei tudo. Mas tenho vontade de aprender.
Passou.
Na entrevista final, o gestor perguntou:
— Por que você?
— Porque eu me preparei mais do que os outros.
*Continua em: 1097 — Como mandar currículo para trainee?*