Carlos começou num emprego novo. Noventa dias de experiência. A pressão era silenciosa, mas intensa.
— Cada erro pode custar o emprego — ele pensava.
Na primeira semana, ele errou um cálculo no relatório. O chefe chamou atenção.
— Isso não pode acontecer.
Carlos ficou abalado. Mas não se entregou.
No dia seguinte, ele chegou mais cedo. Revisou cada número. Perguntou quando tinha dúvida. Anotou tudo num caderno.
— Você parece tenso — uma colega notou.
— Tô no período de experiência. Qualquer erro pode custar a vaga.
— Experiência não é prova. É adaptação. A empresa quer saber se você se encaixa. E você quer saber se a empresa é boa para você.
Carlos mudou a mentalidade. Em vez de provar que era bom, ele focou em aprender rápido.
Perguntou sobre processos. Entendeu a cultura. Fez amizade com a equipe.
No quadragésimo dia, o chefe chamou.
— Estamos gostando do seu trabalho. Vamos efetivar.
Carlos saiu da sala aliviado.
— Período de experiência não é sobre não errar. É sobre mostrar que você aprende com os erros.
*Continua em: 1094 — Como pedir reconhecimento?*