O RH abriu inscrições para o comitê de diversidade. Carlos leu o e-mail e pensou: "Não é para mim."
A Mariana discordou.
— Por que você acha que não é para você?
— Porque eu sou homem, branco, hétero. O que eu vou agregar?
— Talvez seja exatamente por isso que você deva participar. Diversidade não é só sobre incluir minorias. É sobre todo mundo entender o problema.
Carlos se inscreveu. Na primeira reunião, ele ouviu mais do que falou.
Uma colega contou que já ouviu piada sobre o cabelo dela na copa. Outro disse que escondeu a orientação sexual por medo de perder o emprego.
Carlos se calou. Depois, falou.
— Eu nunca passei por isso. Mas posso ajudar a mudar o ambiente. Posso ser a pessoa que interrompe a piada. Posso ser quem pergunta: "Isso é necessário?"
O comitê criou um canal de denúncias anônimo. Um guia de linguagem inclusiva. Uma campanha de conscientização.
Carlos aprendeu que participar de comitê de diversidade não é sobre ter a resposta. É sobre estar disposto a ouvir.
*Continua em: 1084 — Como entrar com ação trabalhista?*