Carlos recebeu o e-mail do RH: "É hora de revisar seu PDI." Ele olhou para a tela. Não sabia o que escrever.
— PDI é para quem quer crescer — a Mariana disse.
— E se eu não souber onde quero chegar?
— Você sabe. Só não parou para pensar.
Carlos abriu um documento em branco. Escreveu três perguntas: O que eu faço bem? O que quero aprender? Onde quero estar em dois anos?
Ele respondeu com sinceridade.
Na reunião com o chefe, ele levou as respostas.
— Quero desenvolver liderança. Quero participar de projetos maiores. Quero aprender sobre a área de produtos.
O chefe concordou.
— Ótimo. Vamos montar um plano com ações concretas. Curso, mentoria, projeto prático. Cada trimestre, uma entrega.
Carlos saiu da reunião com um PDI de verdade. Não era um papel para arquivar. Era um roteiro.
— PDI não é sobre o que a empresa espera de você. É sobre o que você quer para si. E como a empresa pode ajudar.
*Continua em: 1082 — Como se candidatar a representante sindical?*