Carlos foi chamado pelo RH para uma conversa. A empresa propunha um acordo de saída.
— Podemos fazer um acordo: você sai com aviso prévio indenizado, multa de quarenta por cento do FGTS e mais um bônus de três salários.
Carlos pediu tempo para pensar.
— Posso levar a proposta para meu advogado?
— Claro.
Ele consultou um advogado trabalhista.
— A proposta é razoável, mas dá para negociar. Peça cinco salários de bônus e o seguro-desemprego liberado.
Carlos voltou ao RH.
— Agradeço a proposta. Gostaria de contrapor: cinco salários de bônus e a liberação para saque do seguro-desemprego.
— O bônus pode ser quatro salários. O seguro a gente não pode garantir, mas não vamos contestar seu pedido.
— Fechado.
Eles assinaram o termo de rescisão. Carlos recebeu os valores combinados, o FGTS com multa e deu entrada no seguro.
— Negociar acordo trabalhista não é briga. É conversa. Saber seus direitos, ouvir a proposta e contrapor com respeito.
Ele saiu da empresa de portas abertas. Recomendação garantida.
— Um bom acordo é aquele em que os dois lados saem satisfeitos.
*Continua em: 1041 — Fazer contrato PJ*