Carlos estava no processo seletivo e enfrentaria uma dinâmica de grupo. Nunca tinha participado de uma.
— Não tente ser o protagonista o tempo todo — a Mariana orientou. — O avaliador quer ver colaboração, não competição.
Na dinâmica, o grupo recebeu um desafio: organizar um cronograma de projeto com recursos limitados.
Carlos escutou primeiro. Deixou os outros falarem.
— E se a gente priorizar as tarefas críticas primeiro? — ele sugeriu.
— Boa ideia — uma participante respondeu.
Ele não impôs a opinião. Construiu junto.
— O Pedro sugeriu começar pela pesquisa. A Maria acha que é pelo desenvolvimento. Que tal a gente testar os dois cenários?
O grupo concordou. Carlos ajudou a organizar as ideias no quadro.
Quando alguém ficou em silêncio, ele perguntou:
— O que você acha, João?
O João deu uma contribuição importante.
No final, o grupo apresentou a solução. Carlos falou menos que os outros, mas o avaliador anotou: "Liderança colaborativa."
Ele foi aprovado para a próxima fase.
— Dinâmica de grupo não é sobre aparecer. É sobre fazer o grupo funcionar.
*Continua em: 1033 — Como lidar com prazo apertado?*