Carlos enviava o mesmo currículo para todas as vagas. Raramente era chamado.
— Você precisa adaptar — a Mariana disse. — Não existe currículo genérico que funcione.
Ele escolheu uma vaga alvo. Leu a descrição com atenção.
— Requisitos: experiência com automação de processos, Power BI, liderança de equipe.
Carlos reescreveu o currículo inteiro.
No resumo profissional, colocou:
— Analista de processos com seis anos de experiência em automação e liderança de equipes.
Nas experiências, destacou apenas o que era relevante para a vaga. Cortou projetos antigos de outra área.
— Não preciso listar tudo que já fiz. Só o que importa para essa vaga.
Colocou resultados mensuráveis:
— Liderei equipe de cinco pessoas. Reduzi tempo de processo em 40% com automação.
No final, personalizou o campo de habilidades com as palavras-chave do anúncio.
Enviou. Foi chamado para entrevista.
— Seu currículo casou perfeitamente com a vaga — o recrutador disse.
— Foi feito sob medida.
Carlos entendeu: currículo não é biografia. É material de marketing para uma vaga específica.
*Continua em: 1027 — Como ter um júnior como liderado?*