Carlos estava exausto. Dormia mal, acordava com dor de cabeça, o peito apertado. No trabalho, não conseguia se concentrar. Prazos se acumulavam.
O médico foi direto:
— Burnout. Você precisa de afastamento.
Carlos pensou no emprego, nos projetos, no time. Decidiu que o melhor era pedir demissão.
Ele marcou uma reunião com o RH.
— Preciso conversar sobre minha saúde. Trago um atestado e um relatório médico.
A analista leu com atenção.
— Você quer afastamento ou demissão?
— Demissão. Preciso de tempo para me recuperar sem o vínculo.
— Entendi. Vou preparar os documentos.
Carlos entregou o pedido formal por escrito, anexando o laudo médico. Pediu para constar em ata que a saída era por motivo de saúde.
— Isso protege você e a empresa — a analista explicou.
Ele combinou o aviso prévio. A empresa dispensou o cumprimento.
— Foca na sua recuperação. Se precisar de guia para saque do FGTS por motivo de saúde, a gente emite.
Carlos saiu aliviado. Sabia que tinha feito o certo para o corpo e a mente.
— Pedir demissão por saúde não é fraqueza. É cuidado.
*Continua em: 1022 — Como crescer dentro de uma empresa?*