Como definir prioridades no trabalho?

Carlos

Carlos tinha cinco tarefas e um prazo de três dias. Todas pareciam urgentes.

— Socorro — ele disse para a Mariana.

— O que é mais importante?

— Tudo.

— Não pode ser tudo. O que acontece se você não entregar cada uma?

Ele pensou.

— A tarefa A atrasa o projeto todo. A tarefa B afeta o time de vendas. A C é importante mas não tem prazo.

— Então a prioridade é A, depois B, depois C.

Carlos listou as tarefas por impacto.

Ele aplicou a Matriz de Eisenhower: classificar entre urgente e importante.

Urgente e importante: faz agora. Importante mas não urgente: agenda pra fazer. Urgente mas não importante: delega. Nem urgente nem importante: elimina.

— Isso clareou minha mente — Carlos falou.

— Agora age — a Mariana disse.

Ele fechou o e-mail, desligou as notificações e trabalhou na tarefa A.

No fim do dia, a tarefa A estava pronta.

— Não é sobre fazer tudo. É sobre fazer o que importa primeiro — ele entendeu.

No dia seguinte, a tarefa B estava a caminho.

Ele aprendeu que definir prioridades não era mágica. Era uma escolha consciente toda manhã.

*Continua em: 1003 — Como lidar com reuniões improdutivas?*